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秦皇島市出臺(tái)《改革完善博士后制度的實(shí)施意見(jiàn)
10月14日從秦皇島市人社局獲悉，為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，吸引更多海內(nèi)外優(yōu)秀人才到秦皇島市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，日前，秦皇島市政府辦公廳印發(fā)了《改革完善博士后制度的實(shí)施意見(jiàn)》。
該《實(shí)施意見(jiàn)》是秦皇島市制定出臺(tái)的首個(gè)促進(jìn)博士后事業(yè)發(fā)展的專項(xiàng)改革政策文件，在多個(gè)方面都實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新和突破。扶持范圍廣、資助力度大。政策范圍涵蓋了設(shè)站、招博、在站科研資助、出站等環(huán)節(jié)。對(duì)新建的工作站和創(chuàng)新基地，由秦皇島市政府分別給予30萬(wàn)元和10萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)進(jìn)站的博士后研究人員，在站工作時(shí)間超過(guò)半年以上并通過(guò)考核的，一次性給予5萬(wàn)元的生活和工作經(jīng)費(fèi)資助。獲得國(guó)家、省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)或獲得省級(jí)以上科研項(xiàng)目資助的，給予最高不超過(guò)10萬(wàn)元的配套資助。同時(shí)規(guī)定，對(duì)出站后留在本市工作并與用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同的博士后研究人員，作為引進(jìn)高層次人才，享受秦皇島市委、市政府高層次人才相關(guān)優(yōu)惠政策中的有關(guān)待遇。妥善解決家屬隨遷、子女入學(xué)問(wèn)題，解除人才后顧之憂。博士后研究人員可依據(jù)本人意愿，在設(shè)站單位所在地辦理常住戶口，其配偶、子女及雙方父母均可以隨其遷移。博士后在站期間，其子女可根據(jù)本人意愿(僅限義務(wù)教育階段的學(xué)生)，擇校入學(xué)(入幼)。增加考核管理?xiàng)l款，提高建站質(zhì)量。新政還加大了對(duì)設(shè)站單位的管理力度，秦皇島市人社局每?jī)赡陮?duì)全市各設(shè)站單位的博士后工作進(jìn)行考核評(píng)估，對(duì)考核評(píng)估不合格的單位將限期責(zé)令整改。整改后仍不合格的，向上級(jí)主管部門建議取消設(shè)站資格。
據(jù)了解，秦皇島市博士后工作始于2001年，目前全市已設(shè)立國(guó)家級(jí)博士后科研工作站7家、省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地5家，累計(jì)招收博士后等高層次研究人員30余人，在促進(jìn)秦皇島市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。（轉(zhuǎn)發(fā)）